5月28日，公司在營(yíng)銷大樓501會(huì)議室，啟動(dòng)開展了中層（后備）干部管理能力提升培訓(xùn)。公司董事長(zhǎng)高紅衛(wèi)、總經(jīng)理許麗娟、公司黨委副書記熊秀麗參加開班并作了要求。
根據(jù)公司“十四五”發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)和人才隊(duì)伍培養(yǎng)的要求，公司啟動(dòng)開展了此次中層（后備）干部管理能力培訓(xùn)。此次培訓(xùn)分為線下授課和線上培訓(xùn)二種模式。線下授課內(nèi)容包含了跨部門溝通、角色認(rèn)知、結(jié)構(gòu)化思維、產(chǎn)品需求分析等九門為期七天的培訓(xùn)。線上培訓(xùn)包含財(cái)務(wù)知識(shí)、生產(chǎn)物流、綜合技能提升等十四門課程。培訓(xùn)時(shí)間為5月到12月份。
在5月28日——29日的第一期管理類線下培訓(xùn)班上，培訓(xùn)專家講授了《管理者角色認(rèn)知與跨部門溝通協(xié)作》課件。在授課中使用了頭腦風(fēng)暴、案例研討、沙盤模擬等豐富有效的教學(xué)方式，使學(xué)員充分參與，培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)氣氛熱烈、討論充分。培訓(xùn)結(jié)束后，公司領(lǐng)導(dǎo)為課程學(xué)習(xí)中發(fā)言積極、思想活躍的優(yōu)秀小組和個(gè)人進(jìn)行了頒獎(jiǎng)。
公司要求學(xué)員要明確自身在企業(yè)發(fā)展中所承擔(dān)的任務(wù)與責(zé)任，主動(dòng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身管理水平，在培訓(xùn)中進(jìn)步，在學(xué)習(xí)中成長(zhǎng)，在未來工作中進(jìn)一步融會(huì)貫通、學(xué)以致用。
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